이직 처우협의, 이상적인 퇴사 통보 기간,인수인계 내용 및 절차

이번에 이직을 결정하며 이직회사의 처우협의, 퇴사 통보기간, 관련 법규에 대하여 알아보고 이상적인 퇴사 절차, 인수인계에 대하여 말씀드리겠습니다

이직 처우협의, 이상적인 퇴사 통보 기간,인수인계 내용 및 절차

#1 이직회사의 처우협의

먼저 퇴사하기 앞서 이직을 하기로 한 회사에서 입사가능한 날짜를 물어봅니다

하지만 단순히 와 처우협의를 진행하셔야 합니다

이직회사의 처우협의 내용 및 수령 방법, 전화통화 불법

1) 이직회사의 처우협의 내용

이직이 확정된 회사에서 합격통보와 입사가능한 날짜를 물어봅니다

저도 사회초년생일 때 많이 하던 실수긴 하지만 합격통보랑 입사날짜만 받고 당일 계약을 진행할 때 말이 바뀌는 경우도 빈번히 있습니다

이때 구두 또는 메일상으로 처우협의를 진행하셔야 합니다

처우협의 내용

연봉, 근로조건, 복지, 근무시간 등

2) 처우협의 내용 수령 방법

처음 입사하는 회사에 연봉을 어떻게 물어보냐 하시는 분들은 메일 또는 전화로 인사담당자에게 "합격메일과 함께 입사 시 필요한 서류 그리고 직급, 연봉관련하여 내용을 받고 싶다" 하시거나 통화상으로 답변을 받으시면 됩니다

전화통화 녹음 불법이냐? 아니냐?

한때 "전화통화녹음은 당사자의 참여에도 불법으로 정하겠다"라고 하였지만 민중들의 반대와 민. 형사 재판의 중요한 증거들이 없어지기에 당사자가 참여한 통화대화 녹음은 통신보호비밀법에 따라 불법이 아닙니다

#2 퇴사 통보기간

일반적으로 한 달 전에 통보를 해야 한다는 말이 있습니다

먼저 반은 맞고 반은 틀린데요
바로 설명드리겠습니다

이상적인 퇴사 통보기간 및 관련법규

1) 퇴사 통보기간, 관련 법규

근로기준법 26조

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다

민법 660조 2항

근로계약에 해지 통보를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지 효력이 생긴다

위 두 가지 조항 때문에 한 달 전에 통보해야 한다라는 말이 생겼습니다

하지만 이건 회사에서 근로자를 놓아주지 않을 경우 생긴 법조항으로 협의가 아닌 말 그대로 구두 또는 서류상의 일방적인 전달 개념의 통고입니다

퇴사 통보 기간은 정확한 법규가 없으며 회사와의 협의를 통하여 기간을 정하시는 것이 좋습니다

보통 사규에 따라 하시는 것이 좋지만 대체로 일반 중소기업 사규 역시 노동법에 그대로 따왔기에 한 달이라고 적혀 있을 겁니다

#3 인수인계내용 및 절차

퇴사 시 인수인계를 받을 사람이 바로 오고 시간이 넉넉하다면 같이 업무를 진행하며 가르쳐주고 인수인계 마무리가 잘될 것입니다

라고 썼다면 이 주제를 따로 잡은 이유가 없죠?

이상적인 인수인계는 위와 같지만 그러지 못한 경우가 대부분입니다

인수인계내용 및 절차

1) 인수인계의 용어 해석

먼저 나무위키에 표현된 내용부터 말씀드리자면

인수인계

업무의 기존 담당자가 차기 담당자에게 해당 업무를 넘겨주는 경우에 가장 많이 사용된다.

자~!! 우리는 항상 차기 담당자가 없거나 받을 사람이 없습니다

확 김에 그냥 떠나고 싶지만 추후에 전화 오는 것이 더욱 짜증 나기에 아래와 같이 준비해야 합니다

2) 인수인계 내용 작성 및 확인

인수인계 내용

• 업무 분장표에 따라 내용정리
• 업무 실행방법
• 시간별 (일일, 주간, 월간, 연간) 업무 계획표
• 진행미비사항
• 관련 서류위치

위와 같이 인수인계 내용을 꾸려주는 것이 좋습니다.

하지만 이게 가능할까요?

최소한 업무분장표에 따른 업무 내용 정리와 실행방법, 진행 미진행사항과 실행방법 정도만 작성하고 넘겨주는 것만 해도 최선을 다했다고 생각합니다

그리고 인수인계 확인서 서류작성

---

이번 이직을 준비하며 들었던 말이"MZ세대여서 경력도 짧고 이직 잦다"라고 들었지만

이직은 첫째로 자신의 처우를 높일 수 있는 계기. 두 번째로 많은 경험을 해보는 것이 관리자로서 자신의 능력을 향상하는 계기라고 생각합니다

물론 젊어서 고생은 사서도 한다가 기본 바탕이 된 채로요

---

안전관리자의 직무 추천?

현직자에게 들어보는 안전관리자 직업 할만한가?  (연봉, 인식, 추천, 자소서에 도움 될 내용)