[기사내용 정리] 정기 안전보건교육 주기 개선, 비대면 실시간 교육 등도 인정

정기 안전보건교육 주기 개선, 비대면 실시간 교육 등도 인정

고용노동부, 산업안전보건교육 규제 개선한다고 기사나 나왔습니다

정기 안전보건 관련기사 내용

산업안전보건교육은 집체교육, 현장교육, 인터넷 원격교육, 우편통신교육의 형태로 실시할 수 있으나 스마트폰 등 휴대용기기를 활용한 인터넷 원격교육과 실시간 원격교육 플랫폼(ZOOM, Webex 등)을 통한 비대면 실시간 교육은 제한하고 있다. 하지만 앞으로는 휴대기기에서 활용한것도 가능하도록 변경할것이다

근로자도 특별교육을 작업별로 16시간씩 받아야 하는데, 2개 이상의 특별교육을 수강하는 경우 공통교육은 한 번만 받아도 되도록 법령에 명시할 방침이다.

만약 기사내용과 같이 진행이 된다면 관리자들의 고충이 일부분 해결될것 같습니다
관리자로서 사람들의 참여가 중요하다고 생각하는데 업무 특성, 시간에 맞지 않아 참여율이 저조한건 현실입니다

제가 생각하여도 사람들의 필수품이 핸드폰이며
민방위 훈련등 핸드폰으로 보며 교육을 받은 경험으로 충분히 휴대용기기의 교육은 괜찮다고 봅니다.

저도 사업주에게 인터넷 교육으로 몇번을 건의를 했지만 교육에 대하여 대면교육이 중요하다고 하여 거절되어 좌절한 기억이 있는 저로서 꽤 괜찮은 방법이라고 봅니다.

비대면교육이 무조건 좋냐?

사업주 입장

사업주가 대면교육을 핑계되며 거절한 이유는 사실 교육사이트 구축, 업체의뢰로 인하여 돈이 들기 때문입니다

사업주 입장에서 관리감독자, 안전관리자가 교육이 가능한데 굳이 돈을 추가로 들인다?
사업주의 입장은 마냥 좋지만 않죠
단순히 게시판에 공지만이 아닌 민방위 온라인교육처럼 각자 들어와 교육 진도, 시험보는 사이트를 구축하기엔 비용일 들것이라고 생각합니다.

관리자 입장

일단 관리자인 저의 입장은 환영입니다
교육내용을 만드는 것은 원래하던 일, 전 직원에게 교육을 위해 두번 세번 재교육을 시키는 일이 줄어들며 업무효율 증대도 볼수 있습니다.

조금 번거로운 점은 집체교육의 경우 증거로 사진으로 커버가 되는데 비대면은 시험문제를 만들어야겠죠?
또한 작업자가 진짜 교육을 받았는지? 아니면 틀어만 놨는지 모르는 것이 문제이긴 합니다.
하지만 이것은 시험으로 충분히 커버칠수 있다고 생각합니다.

작업자 입장

작업자는 어떨까요?
안전의식이 있다면 어떻게든 교육을 듣고 싶지만
집체교육의 경우 모이는 시간, 장소 부족으로 일정이 맞지 않다면 못듣는 경우가 대다수 입니다
하지만 핸드폰을 활용하여 틈틈이 듣고 수강하는 것이 충분히 긍정적인 방향이라고 생각됩니다

추가의견

교육은 안전의식 확립을 위하여 꼭 필요한 부분입니다.
관리자, 작업자로서 득과, 실이 있지만 장점이 단점을 충분히 커버될것이라고 생각됩니다.
사업주의 입장에서 프로그램 구축, 비용문제가 있을수 있는데 지원 또는 안전의식을 갖는 사업주라면 충분히 할수있다고 봅니다.

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